回報社會

雪豹日化堅持以高度社會責任感回報社會，積極投身于各項公益活動，激勵民眾提高社會關愛意識，改善困難群體及家庭的生活狀況。雪豹日化圍繞精準扶貧、關愛民生、支持教育，累計捐贈善款物資超1億元。

不論是2003年非典事件、2019年宜賓地震，還是2020年新型冠狀病毒肺炎等災情發(fā)生后，雪豹日化都積極擔當社會責任，向一線捐贈生活用品和抑菌消毒物資，同舟共濟渡過難關。2019年四川宜賓長寧縣發(fā)生地震，人員傷亡慘重，雪豹日化心系災區(qū)，緊急生產(chǎn)41000 余套價值百萬的高酶指數(shù)牙膏，通過慈善總會捐往地震災區(qū)，幫助災區(qū)建設更加美好的家園。

對于社會弱勢群體，雪豹日化都真誠希望能盡上一份力。2020年，雪豹日化積極參與和贊助 2020 “一袋牛奶的暴走”公益行，幫助貧困兒童每天都能喝到牛奶；2019年，雪豹日化響應國家扶貧攻堅的號召和常州天寧區(qū)政協(xié)共同遠赴陜西，關心山區(qū)的孩子的口腔健康；2017年公司設立了“復旦雪豹敬老關愛基金”和“復旦雪豹助學基金”，讓老教授們安享晚年，助寒門學子安心圓夢；2007年，雪豹日化聯(lián)合中國青少年基金會，贊助“希望工程”，為江西、云南等貧困山區(qū)學校修建“雪豹圖書館”等；同時，雪豹日化還先后贊助“婦女再就業(yè)工程”和“中國青愛工程”。

綠色發(fā)展

生態(tài)興則文明興。綠色發(fā)展是生態(tài)文明建設的核心理念，是我國未來發(fā)展的主基調(diào)。雪豹日化深諳企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境的密切關系，尊重自然、順應自然、保護自然，堅持生產(chǎn)運營與生態(tài)環(huán)境保護相結(jié)合，主動探索節(jié)能環(huán)保的生產(chǎn)、生活與工作方式，全面實施綠色運營，為守護綠水、青山、藍天持續(xù)貢獻力量。

環(huán)保管理涉及日常運營的方方面面，不僅需要嚴格執(zhí)行國家各項環(huán)境保護法律法規(guī)，還要求企業(yè)結(jié)合實際形成一套行之有效的管理方法、舉措，切實掌握生產(chǎn)運營中有關能耗物資、污染物排放等各類環(huán)保信息，以及可能存在的環(huán)保隱患和風險。雪豹日化專門設立環(huán)境管理部門，統(tǒng)籌管理公司環(huán)保相關事務。建立覆蓋各個產(chǎn)業(yè)的節(jié)能減排工作體系、督查體系和績效考核體系，推進環(huán)保相關工作，提高環(huán)境保護水平。并且每年委托外部專業(yè)機構(gòu)對工廠生產(chǎn)情況進行相關檢測。

我們嚴格遵守國家最新頒布的《環(huán)境保護法》，持續(xù)進行ISO I4001:2015環(huán)境管理體系認證，并不斷尋求環(huán)境管理與生產(chǎn)運營有機結(jié)合的途徑。我們注重生產(chǎn)過程中的資源節(jié)約和循環(huán)利用，依托智能化工廠推動生產(chǎn)方式的變革，推廣使用節(jié)能環(huán)保新設備、新技術、新工藝，不斷降低經(jīng)營過程中的資源消耗和環(huán)境污染。公司的廢水、廢氣排放、污染物減排均達標。我們積極踐行“綠色辦公、低碳生活”理念，號召員工從我做起，從細節(jié)做起，節(jié)約每一滴水、每一滴水、每一度電、每一張紙，讓綠色低碳理念真正轉(zhuǎn)化為自覺行動。從天空中俯瞰江蘇雪豹日化園區(qū)，廠房上的連片光伏板閃閃發(fā)光，正源源不斷地把光能轉(zhuǎn)化成電能，不僅能夠補充企業(yè)自身用電需求還能提供給電網(wǎng)，為迎造綠色環(huán)境貢獻。

“綠水青山才是金山銀山”雪豹日化將綠色發(fā)展的理念納入公司戰(zhàn)略，堅定不移的踐行綠色研發(fā)、綠色生產(chǎn)、綠色辦公。為建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會貢獻自己的力量。

文體事業(yè)

雪豹日化堅持長期贊助中國文化體育事業(yè)，以不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化和體育需求，促進全民健康大發(fā)展。為了培養(yǎng)西部民族文藝人才，雪豹日化贊助中國文學藝術基金會并積極修建“雪豹音樂教室”，扶助了阿依努力爾等一批少數(shù)民族學生；同時，雪豹日化作為徐霞客研究會副會長單位，堅持多層次、多方面、多途徑宣傳徐霞客文化，曾多次舉辦“雪豹日化”徐霞客杯書畫大賽，以弘揚霞客精神，唱響“中國夢”。

為了在中國更好的推廣健康事業(yè)和普及體育運動，讓更多人享受運動帶來的激情和快樂，雪豹日化多年來鼎力支持中國體育包括中國足球、擊劍和乒乓球等賽事。2017年，雪豹日化冠名贊助中國足協(xié)“雪豹日化杯”江陰國際青年足球錦標賽；在中國女足低谷時，雪豹日化及時給予贊助，幫助舉辦了全國首屆女足最佳陣容評選并連續(xù)贊助舉辦了3屆女足超霸賽；世界舉重冠軍占旭剛、著名女足運動員高紅都是公司榮譽員工。

職工關懷

雪豹日化非常重視公司與員工的溝通互動，緊跟公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略，與全國各地員工都做到了緊密互動。對內(nèi)部員工，我們斥巨資建立內(nèi)含電子閱覽室、健身房、母嬰關愛室、調(diào)解室、書畫才藝室、乒乓器室、員工宿舍等的職工之家，倡導員工利用休息時間進行各種體育鍛煉，每年組織員工外出旅游，每逢節(jié)假日給員工派發(fā)禮品，過年過節(jié)慰問貧困員工家庭，給予補助。

為進一步提升員工的技術知識和能力，拓寬員工的視野，公司聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理顧問以及外部培訓機構(gòu)，組建公司管理學院，為員工提供實用、先進的操作管理技能，并鼓勵員工“走出去”，到相關學院進修和學習，讓員工不斷吸收先進的技術和管理知識，實現(xiàn)自我增值。

我們關注員工身心健康，重視人才培養(yǎng)，提高員工能力水平，依法依規(guī)為員工提供各項社會保障，多措并舉提高員工歸屬感、安全感，促進員工與公司和諧融合發(fā)展。雪豹日化，以人為本，凝心聚力。