2012年度香繽集團優(yōu)秀員工評選方案

一、優(yōu)秀員工定義

優(yōu)秀員工是指在日常工作中工作積極、聽從管理、能力突出、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子，他們影響和帶動著周圍的員工為公司努力工作，奮力拼搏，是公司發(fā)展的骨干和中堅力量，是公司員工的優(yōu)秀代表。

二、評選目的

為提升員工工作熱情，鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才；應(yīng)工作需要特開展本次年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組長評選活動。

三、評選實施細(xì)則

1、評選內(nèi)容

2012年度香繽集團優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長。

2、評選對象

集團總部及各下屬單位基層員工，各項目工地班組長。

3、評選條件

①在集團或集團所屬單位工作滿一年以上；

②認(rèn)同公司理念，企業(yè)忠誠度高，積極維護公司形象；

③以集體利益為先,有樂于協(xié)作,無私助人的團隊精神；

④工作熱忱高、責(zé)任心強、有踏實勤懇、任勞任怨的奉獻精神；

⑤嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,注重個人修養(yǎng)；

⑥全年無重大工作失誤、無違紀(jì)違規(guī)和不良記錄；

⑦全年無曠工，請事假不超過3天，遲到不超過5次（滿勤者優(yōu)先考慮）；

⑧在德（職業(yè)品德）、能（工作能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）等某一方面有突出表現(xiàn)。

4、評選辦法

①本次優(yōu)秀員工評選以基層員工和基層管理者（指副主任以下員工）為主要對象；優(yōu)秀班組長以各項目工地班、組長人員為評選對象。

②本次評選活動各單位要公開進行，認(rèn)真對待，評選方式可采用民主選票或主管領(lǐng)導(dǎo)提名等方式進行推薦。各單位確定優(yōu)秀員工候選名單后由主管領(lǐng)導(dǎo)（總部由各部門主管）填寫《2012年優(yōu)秀員工推薦表》并在規(guī)定時間內(nèi)提交至集團辦公室。

③經(jīng)推薦的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組長名單將統(tǒng)一公示在集團網(wǎng)站并接受員工和客戶的監(jiān)督，公示期間無舉報和異議后方可正式入選。

四、獎勵辦法

1、凡是評選為本年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組長的，優(yōu)先參加2013年集團組織的各類文體活動，每人并可獲得一定的現(xiàn)金獎勵。

2、凡是獲得年度評選榮譽，其成績將記入個人檔案作為晉升和提薪的重要依據(jù)。

五、名額分配

集團總部：2至4人，深圳香繽物業(yè):6至10人，東莞香繽物業(yè):4至8人，廣州美庭物業(yè)：1至3人，香林世紀(jì)華府項目部：2至6人，泉州香繽國際項目部：2至6人，泉州香繽置業(yè)1至3人，福永項目部：1至3人。

六、評選時間安排

單位推薦時間：2013年2月25日至3月9日

2013年3月11日至3月16日

2013年3月18日至3月23日

2013年3月30日下午15時（暫定）

七、其他說明

1、本次評選各單位要本著公開、公平、公正、民主、求實的原則按要求合理展開評選，評選時要深入了解，實事求是，不得徇私作弊。

2、推薦表需在3月9日前統(tǒng)一報送至集團辦公室。集團辦公室在接到推薦表后按上述時間展開相應(yīng)的審議，過期不送表示放棄參評，集團有權(quán)追究主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。

八、評選咨詢

集團辦：0755—27666138轉(zhuǎn)935（余小楠）

                             深圳市香繽投資集團有限公司

                                   2013年2月25日

2012年度香繽集團優(yōu)秀員工/班組長推薦表

                                      填表時間：   年    月   日           

說明：“推薦理由”一欄如填寫內(nèi)容較多，可另附頁。