關于開展2013年度優(yōu)秀員工評選活動的通知

集團各部門、各子公司、物業(yè)管理處：

   2013年是集團各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的一年，公司的進步和業(yè)績是全體員工辛勤勞動和努力拼搏的結果。為弘揚正氣、樹立楷模，引導員工愛崗敬業(yè)、鼓勵員工奮發(fā)進取，激發(fā)員工的工作熱情、增強企業(yè)的向心力和凝聚力，為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。經(jīng)集團研究決定，開展2013年度優(yōu)秀員工評選活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：

 一、優(yōu)秀員工定義

優(yōu)秀員工是指在日常工作中工作積極、聽從管理、能力突出、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子，他們影響和帶動著周圍的員工為公司努力工作，奮力拼搏，是公司發(fā)展的骨干和中堅力量，是公司員工的優(yōu)秀代表。

二、評選目的

為提升員工工作熱情，鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才；應工作需要特開展本次年度優(yōu)秀員工評選活動。

三、評選實施細則

1、評選內(nèi)容

2013年度香繽集團優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長等。

2、評選對象

集團總部及各下屬單位基層員工，各項目工地班組長。

3、評優(yōu)委員會及成員

為推進評優(yōu)工作的有序開展，特成立評優(yōu)委員會，負責評優(yōu)方案及細則、評優(yōu)結果、獎勵方案的審核及評定。

主任：董事長

成員：集團副總經(jīng)理，辦公室副主任、物業(yè)副總、各項目部經(jīng)理、子公司部門負責人。

4、獎項設置與說明

獎項設最佳新人獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀班組獎、杰出管理獎等共4個人獎。

5、評選條件

①除最佳新人獎入職半年以上外，其余獎項應集團或集團所屬單位工作滿一年以上；

②認同公司理念，企業(yè)忠誠度高，積極維護公司形象；

③以集體利益為先,有樂于協(xié)作,無私助人的團隊精神；

④工作熱忱高、責任心強、有踏實勤懇、任勞任怨的奉獻精神；

⑤嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,嚴于律己,注重個人修養(yǎng)；

⑥全年無重大工作失誤、無違紀違規(guī)和不良記錄；

⑦全年無曠工，請事假不超過3天，遲到不超過5次（滿勤者優(yōu)先考慮）；

⑧在德（職業(yè)品德）、能（工作能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）等某一方面有突出表現(xiàn)。

6、評選辦法

①本次優(yōu)秀員工評選含基層員工（指副主任以下員工）；優(yōu)秀班組長以各項目工地班、組長人員為評選對象。

②本次評選活動各單位要公開進行，認真對待，評選方式可采用民主選票或主管領導提名等方式進行推薦。各單位確定優(yōu)秀員工候選名單后由主管領導（總部由各部門主管）填寫《2013年優(yōu)秀員工推薦表》并在規(guī)定時間內(nèi)提交至集團辦公室。 

③經(jīng)推薦的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組長名單將統(tǒng)一公示在集團網(wǎng)站并接受員工和客戶的監(jiān)督，公示期間無舉報和異議后方可正式入選。

四、獎勵辦法

1、凡是評選為本年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組長的，優(yōu)先參加2014年集團組織的各類文體活動，每人并可獲得一定的現(xiàn)金獎勵。

2、凡是獲得年度評選榮譽，其成績將記入個人檔案作為晉升和提薪的重要依據(jù)。

五、名額分配

六、評選時間安排

單位推薦時間：2014年2月26日至3月8日

網(wǎng)站公示時間：2014年3月10日至3月15日

結果公布時間：2014年3月17日至3月23日

表彰頒獎時間：2014年3月29日下午15時（暫定）

七、其他說明

1、本次評選各單位要本著公開、公平、公正、民主、求實的原則按要求合理展開評選，評選時要深入了解，實事求是，不得徇私作弊。

2、推薦表需在3月8日前統(tǒng)一報送至集團辦公室。集團辦公室在接到推薦表后按上述時間展開相應的審議，過期不送表示放棄參評，集團有權追究主管領導相應責任。

八、評選咨詢

集團辦：0755—27880101轉(zhuǎn)935（余小楠）

   特此通知。

                                                深圳市香繽投資集團有限公司

                                  二○一四年二月二十五日